Sprejem začasnih ukrepov zaradi motenj pri oskrbi z gorivom in posledic za prihod zaposlenih na delo - poziv

Spoštovani,

v Policijskem sindikatu Slovenije smo bili s strani članov in drugih zaposlenih opozorjeni na resne praktične težave, povezane z aktualnimi motnjami pri oskrbi z gorivom na posameznih bencinskih servisih v Republiki Sloveniji. Te razmere posebej prizadevajo zaposlene, ki se na delo vozijo iz oddaljenih krajev, pogosto tudi več deset oziroma več kot sto kilometrov v eno smer, ter zaposlene, ki delo opravljajo v režimih, kjer sta pravočasen prihod na delo in zanesljiva mobilnost bistvena za nemoteno izvajanje nalog.

Po javno objavljenih uradnih informacijah je Vlada Republike Slovenije zaradi trenutnih razmer sprejela začasne ukrepe, med drugim omejitev točenja goriva do 50 litrov na dan za fizične osebe in do 200 litrov na dan za pravne osebe ter pozvala distributerje k usklajenemu pospeševanju dostave goriva do bencinskih servisov. Iz teh informacij izhaja, da težava ni zgolj v ceni, temveč tudi v dejanski dostopnosti goriva na posameznih lokacijah, kar neposredno vpliva na možnost pravočasnega prihoda zaposlenih na delo in na organizacijo delovnega procesa.

Ob tem opozarjamo, da ne glede na veljavno državno ureditev cen goriv takšna ureditev sama po sebi ne odpravlja dejanskih težav zaposlenih pri dostopu do goriva in pri vsakodnevnem prihodu na delo.

Poudariti velja, da trenutne razmere presegajo običajne težave, s katerimi se soočajo zaposleni, in predstavljajo izredne okoliščine, ki niso nastale po njihovi krivdi. V takšnih primerih delodajalec, v skladu s svojo dolžnostjo skrbnosti in odgovornostjo za organizacijo delovnega procesa, ne more ostati pasiven, temveč mora v okviru svojih pristojnosti sprejeti razumne začasne organizacijske ukrepe za zagotovitev zakonitega, varnega in učinkovitega izvajanja dela. Motnje pri prihodu ključnih kadrov na delo namreč neposredno ogrožajo nemoteno in učinkovito izvajanje nalog organa, kar je v nasprotju z javnim interesom in poslanstvom policije.

Glede na navedeno zahtevamo, da kot delodajalec nemudoma sprejmete začasne organizacijske, logistične in zaščitne ukrepe, s katerimi boste zaščitili zaposlene pred nesorazmernimi bremeni in s tem zagotovili nemoteno operativno delovanje organa.

Predlagamo zlasti naslednje ukrepe:

1. Takojšnjo analizo prizadetosti zaposlenih, zlasti tistih, ki se na delo vozijo iz bolj oddaljenih krajev ali opravljajo delo v neprekinjenih oziroma operativno občutljivih režimih in pri katerih motnje pri oskrbi z gorivom že vplivajo ali bi lahko vplivale na pravočasen prihod na delo.
2. Začasno organizacijsko prilagoditev dela, kjer je to mogoče brez posega v zakonito in nemoteno izvajanje nalog, vključno z bolj racionalnim razporejanjem dela, usklajevanjem organizacije prihodov in odhodov ter drugimi ukrepi, ki zmanjšujejo prevozne obremenitve zaposlenih.
3. Začasne premestitve oziroma razporeditve bližje kraju bivanja, kadar to dopuščajo potrebe službe, narava dela in veljavna pravila delovnopravne ter javno-uslužbenske ureditve in kadar se s tem ne posega nesorazmerno v organizacijo dela.
4. Uporabo dela na domu pri tistih delih in nalogah, kjer narava dela to objektivno dopušča in kjer s tem niso ogroženi varnost, zakonitost ali učinkovitost delovnega procesa, in sicer kot začasen ukrep za čas trajanja motenj.
5. Aktivno zagotavljanje pomoči pri logistiki oziroma oskrbi z gorivom za zaposlene na ključnih operativnih nalogah, kadar je to nujno za zagotovitev neprekinjenega delovanja in operativne pripravljenosti organa.
6. Preveritev vseh razpoložljivih pravnih in organizacijskih možnosti za blažitev dodatnih bremen zaposlenih pri prihodu na delo v času motenj pri oskrbi z gorivom.

Posebej poudarjamo, da zaposleni ne smejo nositi nesorazmernega bremena sistemskih motenj v oskrbi z gorivom, če te vplivajo na njihovo zmožnost pravočasnega prihoda na delo, na njihovo varnost, na stroške prihoda na delo ter na izvrševanje pogodbenih obveznosti in/ali na organizacijo njihovega zasebnega in družinskega življenja. To velja še toliko bolj v dejavnosti, kjer je delovni proces vezan na stalno operativno pripravljenost, pravočasnost in kadrovsko zasedbo.

Zato pričakujemo, da nas boste najkasneje v petih delovnih dneh od prejema tega dopisa seznanili:

• katere ukrepe ste že sprejeli,
• katere dodatne ukrepe še načrtujete,
• ali ste pripravljeni v sodelovanju s sindikatom takoj pristopiti k usklajevanju začasnih rešitev za zaščito zaposlenih.

V primeru, da ukrepi ne bodo sprejeti oziroma da odziv delodajalca ne bo ustrezen glede na dejanske razmere, bo Policijski sindikat Slovenije primoran uporabiti razpoložljiva sindikalna in pravna sredstva za zaščito interesov zaposlenih.