PSS - Protest in zahteva za takojšnje ukrepanje - URGENCA

Protest in zahteva za takojšnje ukrepanje zaradi nedopustnega (ne)delovanja Urada za organizacijo in kadre MNZ ter škodljivih posledic za policiste in delovanje Policije - URGENCA

Spoštovani gospod minister,

Policijski sindikat Slovenije vas 19. 3. 2026 z dopisom opozoril na resne in sistemske zaostanke pri urejanju delovnopravnega položaja zaposlenih v Policiji in MNZ.

Na podlagi navedenega je bil dne 2. 4. 2026 sklican sestanek z vami in drugimi predstavniki MNZ, kjer so bile dane konkretne zaveze, da bodo zaostanki odpravljeni v jasno določenih rokih. Izrecno je bilo s strani predstavnikov MNZ povedano, da se strinjajo, da sindikat skrbi za plače in pravice zaposlenih, hkrati pa je bilo poudarjeno, da naj se sindikat ne vtika v organizacijo in delo.

Prav zato ponovno poudarjamo: Policijski sindikat Slovenije se ne vtika v notranjo organizacijo dela ministrstva, temveč zahteva zakonito, pravočasno in učinkovito odločanje o pravicah zaposlenih. To ni organizacijsko vprašanje, temveč vprašanje izvrševanja temeljnih dolžnosti delodajalca.

Na sestanku so bile predstavljene tudi naslednje številke in roki:

• zaostanki MNZ v upravnem delu: 28 zadev, zaveza odprave do 15. 4.2026;
• premestitve v Policiji: 283 zaostankov, okrepitev ekipe z 2 zaposlenima in 5 študenti, rok rešitve 15. 5.2026;
• napredovanja v nazive: 215 zaostankov, rok rešitve 30. 4.2026;
• začasne napotitve: 20 zadev;
• mentorji: 120 nerešenih zadev, preverjanje rokov do 30. 4.2026;
• soglasja za dopolnilno delo: 7 nerešenih zadev, rok 15. 4.2026;
• avtorske pogodbe: 20 nerešenih zadev, rok 15. 4.2026;
• ostalo: 50 zadev, med drugim odprava napačnih vnosov obračuna ur in 25 zadev glede letnega dopusta;
• nadomestni sklepi: več kot 100 zadev, pri čemer je bilo pojasnjeno, da naj ne bi šlo za zaostanke zaradi manjkajočih podatkov in dokazil s strani javnih uslužbencev;
• začasne zaposlitve v tujini: 25 zaostankov.

Glede na navedeno ugotavljamo, da zaveze, dane na sestanku, očitno niso bile v celoti realizirane oziroma sindikat o njihovi realizaciji ni bil ustrezno, pregledno in dokazljivo obveščen. O nerealiziranih zadevah nas članstvo še kar naprej obvešča. To je skrajno nesprejemljivo, saj zaradi katastrofalno slabega delovanja UOK dejansko nastaja škoda zaposlenim, kar ima vsaj zakonske znake prekrškov, če ne celo znake uradno pregonljivega kaznivega dejanja Nevestnega dela v službi po 258. členu KZ-1 ali kaznivega dejanja Kršitev temeljnih pravic delavcev po 196. čl. KZ-1.

Ne gre več za splošno opozorilo. Gre za konkretno neizpolnitev danih zavez. Če so bili roki postavljeni, morajo biti spoštovani. Če niso bili spoštovani, mora ministrstvo jasno pojasniti, zakaj ne, kdo je za to odgovoren in do kdaj bodo zadeve dejansko rešene.

Pri tem posebej opozarjamo, da razlogov za nastale zaostanke očitno ni mogoče iskati zgolj v obsegu dela ali objektivni kadrovski obremenjenosti. Po informacijah, s katerimi razpolagamo, pomemben del odgovornosti tiči tudi v načinu vodenja Urada za organizacijo in kadre MNZ, ki je s svojim ravnanjem oziroma načinom vodenja prispevalo k odhodu zaposlenih in posledičnemu dodatnemu poglabljanju zaostankov. Še bolj nesprejemljivo je, da se kljub znanim posledicam in kljub jasnim opozorilom odgovornih za takšno stanje očitno ne pozove k odgovornosti, temveč si pristojni pred problemom več kot očitno zatiskajo oči. Da ne gre zgolj za preobremenjenost UOK, dokazuje ravnanje vodstva UOK v zadnjih letih, ko vedno najde čas in resurse za podajo obsežnih mnenj, navodil in drugih dopisov, s katerimi skušajo omejevati pravice zaposlenih iz delovnega razmerja  – le ti (ne)zakoniti akti so se v zadnjih letih v pravnomočno končanih sodnih postopkih pogosto izkazali za nezakonite in so posledično bili zaposlenim izplačani večji zneski z zakonitimi zamudnimi obrestmi.

Takšno ravnanje ni več mogoče obravnavati kot običajno organizacijsko težavo. Gre za vprašanje odgovornega upravljanja, zakonitega delovanja delodajalca in varstva pravic zaposlenih. Če vodstvo ministrstva ne ukrepa zoper vzroke in odgovorne za nastalo stanje, potem dejansko dopušča nadaljevanje razmer, v katerih se pravice zaposlenih urejajo prepozno, nepregledno, nezakonito in v škodo zaposlenih.

Zato zahtevamo, da nam najpozneje v roku 8 dni posredujete pisno poročilo, iz katerega bo jasno razvidno:

1. koliko zadev je bilo v posamezni kategoriji dejansko rešenih;
2. koliko zadev je še odprtih;
3. kateri roki niso bili spoštovani in zakaj;
4. kdo je odgovoren za odpravo preostalih zaostankov;
5. do kdaj bodo vse preostale zadeve dokončno rešene;
6. kako bo ministrstvo zagotovilo, da se takšni zaostanki ne bodo ponavljali;
7. katere ukrepe je ministrstvo sprejelo oziroma jih namerava sprejeti glede odgovornosti vodstva Urada za organizacijo in kadre MNZ za nastale razmere.

Posebej opozarjamo, da zamude pri premestitvah, napredovanjih, soglasjih, obračunih, letnih dopustih, statusnih zadevah in drugih pravicah zaposlenih niso nevtralne administrativne zamude. Pomenijo poseg v pravice zaposlenih, povzročajo pravno negotovost, lahko vplivajo na plačo in druge prejemke ter organ izpostavljajo poračunom, zamudnim obrestim in drugim postopkovnim tveganjem – dejansko gre celo za oškodovanje proračuna RS.

Naj poudarimo, da se zoper policiste in druge zaposlene v policiji ter MNZ, kateri ne opravljajo nalog v skladu z zakonodajo, sicer vedno ukrepa izjemno hitro ter rigorozno, tudi takrat, ko posledica ne nastane – zatorej ne razumemo, zakaj se tokrat dela izjemo!

Policijski sindikat Slovenije pričakuje konkreten odgovor in ne splošnih floskul, ki smo jih bili deležni v preteklosti. Če ministrstvo v postavljenem roku ne bo predložilo jasnega in preverljivega poročila o izpolnitvi danih zavez ter konkretnih ukrepov za odpravo vzrokov nastalega stanja, bomo šteli, da se problem kljub opozorilom zavestno odlaga.

V tem primeru bomo za zaščito pravic zaposlenih prisiljeni obvestiti pristojne inšpekcijske službe ter uporabiti tudi druge pravne oblike ukrepanja!