Promocija zdravja na delovnem mestu - poziv
Policijski sindikat Slovenije je Ministrstvo za notranje zadeve pozval k pojasnilu in pregledu ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu. Opozarjamo na zakonsko obveznost delodajalca, da načrtuje in izvaja aktivnosti za ohranjanje in krepitev telesnega ter duševnega zdravja zaposlenih, ter navajamo primere dobrih praks iz drugih organov javne uprave (npr. sadje na delovnem mestu, športne aktivnosti, preventivna izobraževanja). Zaposleni v MNZ želijo primerljive ukrepe, ki bi prispevali k bolj zdravemu delovnemu okolju, zato PSS pričakuje odziv in informacije o obstoječih ter načrtovanih aktivnostih na tem področju.
S strani članstva smo prejeli vprašanje oziroma pobudo, ki se nanaša na aktivnosti v zvezi s promocijo zdravja na delovnem mestu. Obveznost zagotavljanja varnosti in zdravja na delovnem mestu določa 5. člen Zakona o varnosti in zdravja pri delu (Uradni list RS, št. 43/11; v nadaljnjem besedilu ZVZD-1), ki nadalje v 6. členu posebej določa, da mora delodajalec načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu, kot tudi zagotoviti potrebna sredstva in način spremljanja izvajanja promocije zdravja na delovnem mestu (32. člen). To pa pomeni, da izvaja določene aktivnosti in ukrepe z namenom ohranjanja in krepitve telesnega in duševnega zdravja delavcev. V ta namen so bile sprejete tudi Smernice promocije zdravja na delovnem mestu, kot orodje oziroma pripomoček delodajalcem pri načrtovanju in izvajanju programov promocije zdravja na delovnem mestu. Na podlagi 4. člena ZVZD-1 je bila sprejeta tudi Resolucija o nacionalnem programu varnosti in zdravja pri delu 2018 - 2027 (Uradni list RS, št. 23/18), ki med drugim določa, da sta visoka raven varnosti pri delu ter dobro zdravje delavcev nujen pogoj za podaljševanje delovne dobe ter aktivnega in zdravega staranja, med ukrepi za uresničitev strateških ciljev, usmerjenih v zagotovitev zdravja pri delu, pod točko 2.2.2. pa uvršča tudi pripravo in izvedbo programov usposabljanja delodajalcev za izvajanje promocije zdravja na delovnem mestu.
Po prejetih informacijah iz drugih organov javne uprave, imajo določeni organi v ta namen vzpostavljene različne mehanizme za promocijo zdravja na delovnem mestu, kot je npr. zagotavljanje sadja na delovnem mestu, možnosti različnih oblik gibanja na delovnem mestu in tudi izven (zagotavljanje športnih vadb pri zunanjih ponudnikih storitev izven delovnega časa), preventivnih informiranj o zdravem življenju, ipd.
Ker se zavedamo, da je ohranitev zdravih delovnih pogojev, ki so tesno povezani tudi z ukrepi za promocijo zdravja na delovnem mestu, temeljnega pomena za zdravo delovno okolje, vas pozivamo, da se opredelite do ukrepov za promocijo zdravja na delovnem mestu, ki se trenutno izvajajo v okviru Ministrstva za notranje zadeve z organoma v sestavi, ter do morebitnih načrtovanih sprememb na tem področju, ki bi vključevale prej naštete ukrepe, ki se izvajajo širše, v drugih organih javnega sektorja.
Želja zaposlenih v MNZ z organoma v sestavi je namreč, da so deležni podobnih ukrepov, ki se že izvajajo v drugih organih, vse z namenom zagotavljanja in vzpodbujanja zdravega načina življenja.
